Con i benefit più sostegno al reddito e meno cuneo fiscale - Milano Finanza, Settembre 2019

Da qualche anno il welfare aziendale e i flexible benefit sono sotto i riflettori: a partire dal 2016, grazie alla manovra su questo tema, il quadro normativo è stato riordinato e l’amministrazione finanziaria ha chiarito diversi aspetti, dando un’interpretazione piuttosto ampia delle possibilità del welfare. «Con l’ultima finanziaria non sono state fatte riforme, ma è stata fatta chiarezza, e ne serviva», sottolinea Stefano Casati, fondatore della società di welfare management DoubleYou, che fa parte del Gruppo Zucchetti e offre servizi a oltre 1.200 aziende (da micro imprese a multinazionali), per un totale di circa 200mila utenti finali.

«Le novità in materia riguardano soprattutto l’ampliamento del panel di servizi offerti alle aziende e ai loro
dipendenti. Ciò indica un’intenzione da parte dell’Agenzia delle Entrate di promuovere il tema del welfare come sostegno del reddito dei lavoratori e diminuzione del cuneo fiscale. Lo scenario quindi è molto positivo, tant’è che, da un’iniziale ritrosia da parte degli operatori rispetto all’estensione di queste misure, si è passati a una
crescente persuasione circa l’efficacia di tutta l’operazione, grazie a un quadro normativo decisamente più solido».

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