Essenziale, territoriale e sociale. E' il welfare aziendale post Covid - N° 146 Persone & Conoscenze

Più territoriale, diversamente integrato tra pubblico e privato, concentrato sui nuovi bisogni emersi con il lavoro da remoto e sui sempre attuali servizi socio-assistenziali. Il welfare aziendale è destinato a evolvere sulla scia dell’emergenza coronavirus. In quale direzione, è ancora in gran parte da chiarire. Si attende innanzitutto l’autunno per capire che cosa questa crisi possa lasciare al mondo del lavoro e quanto lo smartworking diventi la “nuova normalità”. In un quadro ancora confuso, i player del settore intervistati da Persone&Conoscenze riescono, tuttavia, a individuare alcune tendenze comuni: emerge in primis la necessità di avvicinare i servizi agli utenti, con prestazioni organizzate ed erogate a livello locale; si registra una rinnovata richiesta di assistenza sanitaria classica; si fa strada, infine, la proposta di utilizzare il welfare aziendale per rilanciare i settori più in difficoltà. Sicuramente le aziende sentono più di prima il bisogno di mettere in campo tutti gli strumenti possibili per tutelare la sicurezza e il benessere dei propri dipendenti.

In particolare, Andrea Verani, Direttore Commerciale di DoubleYou, racconta: “Abbiamo ampliato il paniere dei prodotti inserendo servizi erogati a distanza o che prevedano la consegna a domicilio. Abbiamo dedicato particolare attenzione agli ambiti della salute, della famiglia, della scuola, degli anziani, della cultura e della prevenzione medica. Ci aspettiamo che la contigenza particolare che stiamo vivendo porti i lavoratori a richiedere sempre più benefit per rispondere ai bisogni primari, ma speriamo di essere veicolo per far ripartire anche quella parte di economia che si fonda sulle attività ludico-ricreative. Sarà molto importante per le aziende creare reti di collaborazione solide e funzionanti con gli enti territoriali, in modo da facilitare la creazione di nuovi servizi o la fruizione di servizi già presenti sul territorio.“

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