Benefit ai dipendenti, risparmio per l’azienda

Dare più benefit ai dipendenti genera maggiore risparmio per l’azienda. In Italia si sta diffondendo il “Welfare Marketplace” ovvero un e-commerce aziendale in cui è  il singolo dipendente che sceglie i benefit di suo interesse tra quelli di un pacchetto variegato, fino all’esaurimento del suo credito, con un recupero del potere di acquisto di oltre il 30%. Tali crediti, infatti, non sono soggetti a tassazione. E, in più, il lavoratore ha la possibilità di accedere a un network di fornitori qualificati di servizi di cura alla persona, assistenza e ricreazione, per migliorare la risposta alle stringenti esigenze di conciliazione della vita lavorativa e privata individuale.

In tal modo l’azienda rinnova il rapporto con i dipendenti, migliora il senso di appartenenza, contribuisce a ridurre l’assenteismo, migliorano la produttività e motivazione. Il lavoratore sente che l’azienda sta facendo qualcosa di importante per lui e la propria famiglia e il datore di lavoro risparmia sui contributi. Solo per fare un semplice esempio, un piano benefit di 1.000 euro per 50 dipendenti porta a un risparmio di oltre 60.000 euro in tre anni.

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