Welfare Aziendale e Smart Working
Negli ultimi anni abbiamo assistito a un’evoluzione verso un nuovo modo di lavorare, più flessibile e con maggiori benefici su vita lavorativa e vita privata: lo smart working. Scopri come implementarlo in azienda con DoubleYou e come attivare un piano di welfare adeguato.
Perché scegliere un’organizzazione aziendale in smart working
In costante crescita negli ultimi anni, soprattutto perché introdotto in risposta alla diffusione del Covid, lo smart working viene apprezzato in particolar modo per la comodità di poter gestire con maggiore flessibilità le attività lavorative tra casa e ufficio.
Dare la possibilità ai dipendenti di vivere una settimana lavorativa flessibile tra smart working e ufficio potrebbe essere un valido supporto al loro benessere e un ulteriore miglioramento del welfare aziendale.
Secondo l’Osservatorio HR 2022 condotto da Zucchetti su un campione di circa 1.000 aziende, emerge che imprese e responsabili HR sono divisi tra un ritorno alla normalità e una spinta continua verso l’Organizzazione Agile: dal documento risulta anche che circa il 65% delle aziende ha deciso di attuare iniziative di lavoro agile, di cui il 43% rientra nel perimetro delle grandi aziende. Considerando inoltre la ricerca Eumetra commissionata da BNP Paribas, emerge che le attese dei lavoratori in ambito welfare e well-being sono molto rivolte verso iniziative per il miglioramento del work-life balance, come flessibilità oraria e smart-working: ne deduciamo che le lo smart working è una tipologia di organizzazione del lavoro che ha ricevuto risposta positiva per aziende e lavoratori.
Grazie allo smart working, infatti, diverse aziende riscontrano un miglioramento di efficacia ed efficienza, una crescita della fiducia nei confronti dei propri responsabili, più motivazione e propensione a raggiungere migliori risultati.
Altrettanto importante è il fatto che lo smart working consenta un maggiore equilibrio tra vita lavorativa e privata, un fattore che contribuisce al benessere psicologico e personale dei dipendenti.
Ne parliamo anche nel nostro articolo “Work-life balance: che cos’è e perché è importante“
Un altro fattore importante da considerare nella valutazione del lavoro agile è il grande vantaggio dal punto di vista dell’ambiente, perché lavorando da casa si evitano gli spostamenti in macchina o con altri mezzi: diminuendo le emissioni di CO2 è possibile migliorare notevolmente la propria impronta ecologica e in generale il benessere delle persone.
Come introdurre lo smart working e gestire i piani di flexible benefit in questo caso
Lo smart working è dunque una scelta che comporta diversi benefici per la propria azienda. Essendo però di natura diversa rispetto al lavoro tradizionale con presenza in ufficio, esistono alcuni obblighi da tenere in considerazione.
Se i datori di lavoro dovessero decidere di introdurre in azienda una politica di lavoro agile, è necessario sottoscrivere degli accordi specifici e valutare una riorganizzazione del lavoro, trasformando l’azienda in una Smart Organization. L’attivazione e la gestione del piano di flexible benefit per i lavoratori, al contrario, avviene esattamente come di consueto.
SCOPRI COME ATTIVARE UN PIANO DI WELFARE AZIENDALE
E se l’azienda ha già attivato da tempo un piano di welfare? Con l’introduzione dello smart working è consigliabile rivedere il proprio piano per renderlo più vicino alle nuove modalità di lavoro e alle nuove esigenze delle persone, ad esempio attraverso indagini di clima o survey create ad hoc per analizzare il percepito dei dipendenti sulle iniziative già in essere e sui desiderata.
DoubleYou: consulenza per lo smart working nella tua azienda
DoubleYou offre servizi di assistenza per introdurre lo smart working nella tua attività, oltre a progettare e sviluppare piani di welfare aziendale che comprendono sia i progetti di Flexible Benefit che iniziative legate al work-life balance e al benessere in azienda.
Sarai affiancato nelle diverse fasi dell’introduzione del nuovo modello di lavoro, così da affrontarlo nel modo più corretto, bilanciare al meglio il lavoro da remoto e in ufficio e veicolare i valori dell’azienda anche non in presenza: DoubleYou ti aiuta a trasformare la tua azienda in una Smart Organization.