Cos'è il welfare aziendale e quali sono i suoi vantaggi

Il welfare aziendale è l’insieme delle iniziative di natura contrattuale o unilaterali da parte del datore di lavoro volte a incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia attraverso una diversa ripartizione della retribuzione, che può consistere sia in benefit rimborsuali sia nella fornitura diretta di servizi, o in un mix delle due soluzioni.

Vantaggi per il dipendente

Più potere di acquisto

L’importo non è tassato in quanto non concorre a formare il reddito

Incide positivamente sul clima aziendale

Mettendo i dipendenti nelle migliori condizioni per lavorare

Migliora la qualità della vita

Perché aiuta a conciliare vita privata e lavorativa

Accesso a convenzioni e sconti

Fruibili tramite la piattaforma online Welfare.it

Vantaggi per l'azienda

Più produttività e motivazione

Con una maggiore disponibilità dei lavoratori

Meno turnover e assenteismo

Perché aiuta a sviluppare il senso di appartenenza all’azienda

Migliora l'immagine aziendale

Comunica verso l’esterno l’immagine di un’azienda attenta ai temi sociali

Minor costo del lavoro

Grazie all’abbattimento del cuneo fiscale

Schema dei vantaggi

1.000 € di RAL Busta paga

Oneri Sociali 300 € Imposte sul reddito 400 € Reddito netto 600 €

Costo azienda: 1.300 €

Cuneo fiscale: 700 €

1.000 € di Flexible Benefit

Risparmio aziendale 300 € +400 € per il dipendente Reddito in Welfare 1.000 €

Costo azienda: 1.000 €

Cuneo fiscale: 0 €

Le fonti di finanziamento

Le fonti di finanziamento di un piano welfare possono essere molteplici:

Contrattuale

Introduzione prevista dal CCNL o concordata e disciplinata nel contratto di secondo livello/territoriale. Esempi di CCNL con quote obbligatorie di welfare: Metalmeccanici, Telecomunicazioni, Orafi e Argentieri, Casa di cura

Da regolamento

Il regolamento aziendale prevede un obbligo negoziale e impegnativo definito dall’azienda a erogare il piano welfare, seppur con la possibilità che lo stesso sia condizionato al verificarsi di particolari condizioni o risultati

Liberalità

Introduzione unilaterale e senza impegno di una premialità in welfare. L’azienda decide autonomamente di erogare un piano welfare e quali sono i destinatari, i crediti welfare, i servizi e le prestazioni secondo le disposizioni normative

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