Il welfare per il CCNL

DoubleYou propone le migliori soluzioni per adempiere agli obblighi contrattuali di welfare previsti dai rinnovi CCNL nazionali.

CCNL e misure di Welfare obbligatorie

METALMECCANICI: il rinnovo del contratto CCNL Metalmeccanici ha previsto l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore di 200€ a dipendente nel 2019.

UNIONMECCANICA/CONFAPI: il nuovo contratto CCNL Unionmeccanica prevede l’obbligo di riconoscere a tutti i dipendenti una somma pari a 150€ da gennaio 2019 e 150€ da gennaio 2020.

ORAFI E ARGENTIERI: il nuovo contratto CCNL Orafi e Argentieri prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore di 150€ a dipendente da giugno 2019 e 200€ a dipendente da giugno 2020.

SERVIZI ASSISTENZIALI: il nuovo contratto CCNL inserisce l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore minimo di 200€ a dipendente da giugno 2018.

DIRIGENTI ASSICURAZIONI: il rinnovo del contratto CCNL Dirigenti assicurazioni ha previsto l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore di 800€ a dipendente nel 2019 e 800€ a dipendente nel 2020.

CED CENTRO ELABORAZIONE DATI: il rinnovo del contratto CCNL Ced Centro Elaborazione Dati ha previsto l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore di 100€ a dipendente nel 2019, 120€ a dipendente nel 2020 e 140€ nel 2021.

CCNL COMUNICAZIONE E SERVIZI INNOVATIVI: il rinnovo del contratto CCNL Confapi Comunicazione e Servizi Innovativi ha previsto l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore di 258€ a dipendente nel 2019.

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