Che cos’è il welfare aziendale?
Il welfare aziendale è l’insieme delle iniziative di natura contrattuale o unilaterali da parte del datore di lavoro volte a incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia attraverso beni e servizi in natura che non concorrono a formare reddito da lavoro dipendente.
Offrire un piano di welfare aziendale significa dare la possibilità ai propri dipendenti di accedere ad un’ampia varietà di servizi, dai buoni carburante ai voucher per i viaggi: numerose soluzioni personalizzate che possano soddisfare le necessità dei lavoratori e le loro famiglie.
Come vedremo in seguito, le iniziative di welfare aziendale consentono risparmi e vantaggi dal punto di vista economico e fiscale e sono quindi uno strumento vantaggioso per azienda e dipendenti.
Welfare aziendale: come funziona?
I piani di welfare aziendale possono essere istituiti ed erogati in diversi modi:
Erogazione ontop: può trattarsi di:
- erogazione unilaterale liberale: l’azienda è libera di attivare e disattivare il piano secondo le proprie volontà;
- erogazione unilaterale regolamentata: l’azienda redige un regolamento che sottende un obbligo negoziale e quindi che prevede un impegno ad erogare il welfare;
- erogazione bilaterale inserita all’interno di un accordo di II livello o territoriale come premio aggiuntivo alla retribuzione monetaria.
- erogazione dell’importo indicato da CCNL: in questo caso l’importo e le modalità di erogazione del welfare aziendale sono stabilite dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro di riferimento. Uno degli esempi più noti è quello del CCNL Metalmeccanico.
- conversione del Premio di Risultato: il premio di risultato, se rispetta determinate condizioni, può essere convertito in crediti welfare.
Il welfare aziendale è obbligatorio: sì o no?
Come anticipato, l’erogazione di iniziative di welfare aziendale può essere obbligatoria in alcuni casi specifici. Primo fra tutti, quando è stato previsto dal CCNL. In questo caso è indicato anche il valore dei servizi da erogare.
Quali sono i CCNL che prevedono i piani di welfare aziendale come obbligatori? Si tratta dei CCNL Metalmeccanico, Unionmeccanica Confapi, Orafi e Argentieri, Servizi Assistenziali, Pubblici esercizi, i Centri Elaborazione Dati, i Dirigenti Assicurativi, le Agenzie Marittime. Puoi trovare maggiori dettagli qui.
Il welfare aziendale è da considerarsi obbligatorio anche quando è previsto da un regolamento aziendale che sottenda un obbligo negoziale: come citato in precedenza, questo avviene per l’erogazione ontop unilaterale regolamentata e per l’erogazione ontop bilaterale inserita in un accordo di II livello o territoriale.
I vantaggi del welfare aziendale
Sempre più spesso le aziende implementano piani di welfare aziendale a favore dei propri dipendenti e collaboratori. Da un lato la spinta legislativa nel potenziamento delle agevolazioni fiscali in materia di welfare, dall’altro la crescente attenzione e sensibilità al benessere dei lavoratori hanno fatto del welfare aziendale un solido strumento a disposizione dei datori di lavoro.
Quali sono i vantaggi del welfare aziendale? Il welfare aziendale comporta importanti vantaggi sia per le aziende che per i dipendenti.
Da un lato l’azienda beneficia di un notevole risparmio contributivo e fiscale, abbattendo i costi del lavoro; dall’altro i dipendenti vedono incrementata la propria capacità di spesa e la possibilità di accedere a beni e servizi di qualità, migliorando il proprio benessere e quello dei familiari.
Ne consegue che l’azienda può avere lavoratori molto più produttivi e motivati, con un ritorno d’immagine positivo, di cui beneficia anche la competitività e l’attrattività sul mercato del lavoro.
